1. 今年度の取組内容についての背景・期待する効果等

「社員が健康で長く働ける会社」として、社員およびその家族のウェルビーイング（well-being）向上のために、当社では様々な取組を行ってきました。
今年度は、現状の「健康課題」を鑑み、下記４点について重点的に取り組み、社員およびその家族のウェルビーイングの向上を目指します。

• （１）自らの「健康づくりに向けての行動」を人事評価の対象とし、ヘルスリテラシーの向上、健康管理能力の向上を目指します。
• （２）喫煙率を下げる取組を行います。
• （３）運動不足になりがちな社員が多い現状を改善するため、運動機会を増やす取組を行います。
• （４）健診の精密検査・予防接種の受診時間の確保、及び40歳以上の特定保健指導対象者および40歳未満の社員に対しての保健指導を実施、全社員を対象とした「食生活を考える」ための取組を実施し、重症化予防・生活習慣の改善を目指します。

2. 取組結果と今年度の具体的な取組内容および数値目標

• （１）自らの「健康づくりに向けての行動」を人事評価制度の対象とし、ヘルスリテラシーの向上、健康管理能力の向上を目指します。

  人事評価制度にて社員が設定する「課題目標」の一つに、「健康に関する目標」を入れること」を必須とし、健康保持増進等のための行動を評価することで、社員のヘルスリテラシーの向上を目指します。
  なお、健康に関する目標は、直近の定期健康診断の結果等を基に設定するようにいたしました。
  ※この取組は2年目も引き続き、昨年10月から今年9月までの目標を立てました。
  成果としては、「健康に関する目標」を設定し自身の健康状態の意識が高まったことで、2024年度の健康診断結果は、58.3％の社員が「健康維持」または「改善」となりました。（総合判定結果を指標として算出）
  また、昨年に引き続き定期健診の結果が「要精密検査」であった社員について、再検査受診率100％となりました。

  来年度は、健康診断では測定しない、「体組成」や「体のゆがみ」等の測定会を実施し、多方面からのますますのヘルスリテラシーの向上と、健康管理能力の向上、再検査受診率100％の維持を目指します。

  数値目標：社員が健康保持増進のための目標を設定する率　100％
  　　　　　定期健診結果における、要精密検査対象者の再検査受診率　100％

  数値目標：社員が健康保持増進のための目標を設定する率　100％
  定期健診結果における、要精密検査対象者の再検査受診率　100％

• （２）喫煙率を下げる取組を行います。

  当社の男性社員喫煙率は、全国平均喫煙率と比較し非常に高いため、2022年3月に喫煙率を下げるための取組を始めました。2年目となる取組結果は、喫煙率43.3％から39.0％と微減でした。
  昨年度の取組は、
  　① 全額補助、さらにチャレンジ給付金支給にての卒煙プログラムの推進。
  　② 事務所内に禁煙推進ポスターを複数枚掲示。
  　③ 健康経営発信文書で禁煙を推進。
  　④ 人事評価制度における目標シートの目標選択肢に、「禁煙」項目を作成
  を実施しました。特に力を入れた卒煙プログラムには、10人が申込、チャレンジしましたが、成功者は2人でした。
  喫煙は、喫煙者のみならず、周囲の人にも受動喫煙として、健康被害リスクとなります。
  今回禁煙したい人は多いのに成功者は少ないという結果となった要因は、
  　①喫煙場所がコミュニケーションの場となっている
  　②幹部社員に喫煙者が多く、会社風土が変わりにくい。
  ことが考えられ、今年度は会社風土を変えるべく、幹部社員が中心となり喫煙率改善の取組を行っていきます。

  数値目標：2026年3月までに、喫煙率33％以下に改善させる。
  　　　　　2027年3月までに、喫煙率を全国平均並に改善させる。

  数値目標：2026年3月までに、喫煙率33％以下に改善させる。
  2027年33月までに、喫煙率を全国平均並に改善させる。

• （３）運動不足になりがちな社員が多い現状を改善するため、運動機会を増やす取組を行います。

  運動機会増進のため、2023年9月からスタジオ教室を開催し、2025年3月現在計32回開催いたしました。
  社内ジムの利用も増え、ストレッチ運動希望者は教室に、筋トレ希望者はジムにと、それぞれ習慣化が進んでいます。
  今後もストレッチ教室の開催を継続し、その他運動機会を増やす取組も継続して行います。
  なお、この取組で、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2025」に昨年に引き続き認定されました。

  1. ①社内ジム契約先である、R-FiiELD 原田社長と連携実施しているストレッチ教室を継続いたします。
     ※育児等で勤務後の時間の確保が難しい社員のために、運動教室を就業時間内に実施しています。
  2. ②社内ジムでの筋トレも多くの社員が利用できるよう、就業時間内に利用可とし、就業時間認定いたします。
  3. ③ご自宅宛に郵送している社内報にスタジオ教室の実施日時と内容も掲載し、ご家族の方の参加も募ります。
  
  4. ④いつもでもストレッチ体操が出来るよう、当社のHPに肩こり・腰痛改善簡単トレーニング動画を掲載しています。
  5. ⑤ご家族の方等、住居近所のジムの利用を希望される方のためにチョコザップ利用料の補助をおこなっています。

  数値目標：運動機会増進のためのストレッチ教室実施　年間20回

  

  
  肩こり・腰痛改善簡単トレーニング動画公開中

• （４）健診の精密検査・予防接種の受診時間の確保、及び40歳以上の特定保健指導対象者および40歳未満の社員に対しての保健指導を実施、全社員を対象とした「食生活を考える」ための取組を実施し、重症化予防・生活習慣の改善を目指します。

  昨年に引き続き今年も、特定保健指導対象者の社員には、対面及びアプリを活用し、受診率100％を達成いたしました。
  また、健診の再検査についても再検査受診率が100％となりました。
  今年は、食生活を考えるための取組を実施し、食生活の改善を目指します。

  1. ①定期健診の結果、要精密検査となった社員に対し、再検査時の就業時間認定を行い、受診時間を確保することで、受診しやすい環境を作ります。
  2. ②予防接種についても受診時間を就業時間認定いたします。
  3. ③40歳以上の特定保健指導対象者および非該当の高リスク者、40歳未満の社員に対しての保健指導を実施し、生活習慣の改善を目指します。
     ※対面による特定保健指導に加えて、保険者である健保組合と連携し特定保健指導が受診しやすいようアプリと対面指導どちらにも対応する環境を作った結果、受診率100％を達成いたしました。
     昨年度から、生活習慣病等疾病の高リスク者に対する重症化予防のため、健診保険者である健保組合と連携し生活習慣の改善提案を継続するとともに、40歳未満の社員についても、早期生活習慣病予防のため、保健指導の実施に取り組んでいます。
  4. ④今年新たな取組として、食生活を考える機会を作るため、大阪スマートヘルスプロジェクトの「スマートヘルス・トライアル事業」へ参加し、アプリを使った食生活の気付きのための取組を行います。

  数値目標：特定保健指導受診率　100％
  　　　　　定期健診結果における、要精密検査対象者の受診率　100％
  　　　　　アプリ利用で食生活の気付きが得られた社員　50％

  数値目標：特定保健指導受診率100％
  定期健診結果における、要精密検査対象者の受診率　100％
  アプリ利用で食生活の気付きが得られた社員　50％

3. 健康経営推進体制